Meeting Group S.p.A. opera da sempre nel rispetto dei principi e dei valori di responsabilità sociale ed etica d’impresa, con crescente attenzione nei confronti dell’impatto che la propria attività ha sulla società e sul territorio. 

Infatti Meeting Group S.p.A. considera i valori umani e sociali quali elementi fondamentali per garantire a tutti i lavoratori, sia interni che esterni all’Azienda, condizioni di lavoro sicure, adeguate ed ottimali per lo svolgimento della propria mansione, un trattamento equo e privo da qualsiasi discriminazione e la tutela dei diritti dell’uomo e delle libertà fondamentali.

Questo ha spinto l’azienda ad assumere un impegno via via crescente sul tema della Sostenibilità Etica e Sociale, tanto da intraprendere il percorso virtuoso dell’ implementazione di un Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale basato sui requisiti esplicitati dalla Norma internazionale SA 8000 (Social Accountability)

Meeting Group S.p.A vuole condividere il suo impegno su questo tema con i suoi Stakeholders, promuovendo lo sviluppo di un ambiente di lavoro socialmente responsabile, senza impatti negativi sulla società esterna e il territorio, favorendo la crescita professionale di tutte le risorse interne, nel rispetto delle leggi nazionali e sovranazionali e dei diritti umani. 

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Per questi motivi, l’Azienda, relativamente alle prestazioni derivanti dall’applicazione dello Standard, si propone di:

● Far conoscere a tutti gli Stakeholder la politica di Responsabilità Sociale dell’Azienda;

● Favorire la conoscenza e la comprensione da parte di tutti gli Stakeholder degli impegni reali dell’Azienda sulla base dei requisiti dello Standard SA8000; 

● Evidenziare l’impegno dell’Azienda nel garantire il miglioramento continuo del Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale, che tenga in considerazione di reclami, suggerimenti, considerazioni ed indicazioni da parte di tutti gli stakeholder interni ed esterni.

Sulla base quindi della Norma SA8000:2014, la Direzione di Meeting Group S.p.A. garantisce il rispetto dei seguenti requisiti:

● La non adozione di lavoro infantile / minorile e il rispetto dei diritti dei giovani lavoratori;

● La completa esclusione di qualsiasi forma di lavoro forzato o obbligato che possa quindi limitare e ledere i diritti e le libertà degli individui;

● L’implementazione di pratiche ben definite e strutturate in tema di salute e sicurezza sul luogo di lavoro;

● Il rispetto della libertà di associazione e del diritto alla contrattazione collettiva;

● La non adozione di qualsiasi forma di discriminazione nell’assunzione, retribuzione, accesso alla formazione, promozione, cessazione del rapporto o pensionamento, in base a razza, origine nazionale, territoriale o sociale, casta, nascita, religione, disabilità, genere, orientamento sessuale, responsabilità familiari, stato civile, appartenenza sindacale, opinione politiche, o età;

● L’abolizione e il non utilizzo di qualsiasi pratica disciplinare scorretta ed illegale;

● Il rispetto di orari lavorativi consoni alle mansioni svolte ed in linea con quanto definito dalle condizioni contrattuali stipulate con i dipendenti stessi e con le leggi nazionali di riferimento;

● La garanzia di una retribuzione corretta ed in linea con le condizioni contrattuali del settore.

La responsabilità di verificare la conformità e l’efficacia del Sistema di Gestione implementato rispetto allo Standard di riferimento è in carico al Management e al Social Performance Team, organo fondamentale costituito sia da rappresentanti dei lavoratori sia da figure della Direzione.